一、鉴定对象：
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、培训鉴定内容、方式：
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准（试行）》的要求，系统讲授人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题。培训采取集中上课学习的方式。授课内容注重案例分析，突出实操性。
经培训并达到规定的学时后，参加相应的国家职业资格鉴定考试。高级人力资源管理师﹙一级﹚分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。

三、申报条件（具备以下条件之一者均可）
高级人力资源管理师 (国家一级) ：
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。（86年以前可报考）
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
  人力资源管理师（国家二级）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

四、培训鉴定收费标准：
高级人力资源管理师（一级）：5800元∕人，含报名费、教材费、培训费、鉴定费、综合评审费、证书等费用。

五、证书颁发：
培训后参加相应的国家职业资格考试，经考试，鉴定合格者可获得《中华人民共和国职业资格证书》，并统一编号、登记管理和网上查询。其可作为录用、待遇、晋级的重要参考依据。

六、以各单位集体组织报名，报名时请提供以下材料：
身份证复印件、学历证书复印件、相关证书复印件、单位开具的工作证明（原件），近期两寸彩照（蓝色背景）免冠证件照四张。