南京苏博教育：人力资源这个工作 从来不简单

“人力资源”一词从上世纪70年代初到现在作为一个管理术语出现在人们的脑海里，随着大家的认识深化已有丰富的含义。

人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源对企业发展起着重要的作用，其努力离不开“选人、育人、用人、留人”的四大管理核心。

现如今很多HR很苦闷很烦躁，一是搞不懂老板想要什么；二是绩效和薪酬也难做；三是招人难；四是同事觉得HR没什么地位，天天没做什么事。HR顶着众多无形的压力更让工作陷入一片混乱。

南京苏博教育在这里，提醒各位HR应做到以下几点：

1.细节决定成败，踏实有效做事；

2.抱怨只会败事，提升自我品质；

3.要抓住工作重点，而不要忽略企业现有阶段的问题；

4.不要按部就班，用固定思维想事情，道为先术为辅；

5.不要止于自己以往的经验，要冷静对待问题；

6.不要做一些不切实际的幻想，摆正心态；

7.做事做人做事做管理都讲究一个方法，在一件事情上用对方法是关键因素。

共勉：不是境况造就人，而是人造就境况。

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