在许多人的心目中,行政管理和人力资源是一类工作,似乎能做行政,就能做人力资源,其实,这是一个误区。
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最重要方面是:关注细节、责任心强,相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了,人力资源管理的本质是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的复杂性,管“人”在难度上比管“物”要大得多,因此,人力资源管理岗位比行政管理岗位,不仅同样需要有较强的责任心,还需要有较高的技术要求,并且人力资源的有些模块,如薪酬和绩效,都需要经常和数字打交道。
在人力资源管理的专业术语中,行政管理岗位属于侧重于责任的“上山型”岗位,而人力资源管理岗位则属于责任与技能并重的“平路”型岗位。
所以,没有任何基础转行做行政,还是比较容易的,但转行做人力资源则有一定的难度了,个人的建议是:去进修人力资源相关的课程,根据自己的起点,选不同的课程。如果是本科,就去读研或MBA;如果是专科,就去修个人力资源本科;实在不行,去考个人力资源师证也可以。
当然,也可以直接找人力资源方面的工作,不要在意待遇和职位,只求入门,如果能遇到个好心的领导愿意在专业上帮助你,那也是非常幸运的。
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